Kasia Śpikowska-Susik

Kiedy zespół umie się kłócić, mądrze, uważnie, konstruktywnie, zaczynają się dziać rzeczy niesamowite. Przychodzą nowe pomysły, lepsze decyzje, a nawet (to nie żart) mniej zwolnień lekarskich.

Cztery filary przywództwa: czego naprawdę potrzebują Twoi ludzie?

Wielu liderów balansuje na granicy wytrzymałości – 54% liderów odczuwa narastający stres, 40% rozważa odejście ze stanowiska...