Kiedy zespół umie się kłócić, mądrze, uważnie, konstruktywnie, zaczynają się dziać rzeczy niesamowite. Przychodzą nowe pomysły, lepsze decyzje, a nawet (to nie żart) mniej zwolnień lekarskich.

Cztery filary przywództwa: czego naprawdę potrzebują Twoi ludzie?

Wielu liderów balansuje na granicy wytrzymałości – 54% liderów odczuwa narastający stres, 40% rozważa odejście ze stanowiska...

Jednym z głównych punktów, które tutaj poruszymy, mówiąc o przemianie (transformacji), jest to, że nie jest ona tym samym co zmiana. W...

Firmy inwestujące w programy wellbeing notują wzrost produktywności o ponad 5%, co przekłada się na dodatkowy dzień pracy w miesiącu. Co wię

W poprzednim wpisie na blogu poznaliśmy charakterystyczne cechy każdego ze stanów Ja - Rodzica, Dziecka i Dorosłego - przejdźmy teraz do...

Witajcie ponownie w fascynującym świecie Analizy Transakcyjnej (AT)! Dzisiaj, z praktycznej perspektywy konsultanta, trenera i coacha...

Jako coach biznesu często spotykam się z problemami, które tkwią w niezdrowych relacjach i schematach komunikacyjnych w pracy. Jednym z...